БЕСПЛАТНАЯ
КОНСУЛЬТАЦИЯ

Ваши контактные данные не будут переданы третьим лицам!

Как футболисту, заключая трудовой договор, избежать финансовых потерь в будущем?

Эта запись была сделана в Спортивное право в Февраль 7, 2014 admin

570061-7При заключении трудового договора начинающий, а нередко и уже опытный,  футболист, смотрит разве что на пункты о сроке контракта и размере вознаграждения. Многие не видят необходимости в консультации с юристом до подписания договора, так как «раньше проблем не было и сейчас не будет». Проблем не будет, если у вас не будет никаких конфликтов с клубом, а вот если что-то не сложится, хорошо составленный договор — ваша единственная возможность избежать финансовых потерь.

Приведу несколько рекомендаций, на что футболисту обязательно нужно обращать внимание при подписании трудового договора.

1. Трудовой договор подписывается не в двух, а в трех экземплярах.

Подписывая два экземпляра, вы скорее всего под каким-то надуманным предлогом, свой экземпляр договора так на руки и не получите.

2. Из первого пункта вытекает другой:  при подписании договора письменно требуйте выдать заверенную клубом копию заключенного договора.

Как правило, если клубы и выдают игроку договор, то только после обязательной регистрации в лиге, в которой выступает клуб — РФПЛ или ФНЛ соответственно.

В случае, если вы по какой-либо причине (например, получение травмы) до регистрации договора в лиге не сможете в полной мере выполнять свои обязанности, клуб сообщит вам, что договор с вами не заключался, и доказать обратное будет крайне сложно.

           3. Все устные договоренности должны найти отражение в договоре.

Например, вы договариваетесь, что подписываете договор с клубом  при условии, что в случае поступления более интересного предложения, клуб не будет препятствовать вашему  переходу.  На практике в 9 случаях из 10 при отсутствии соответствующего пункта в договоре, клуб игрока не отпускает. Это правило, относится и к финансовым обещаниям клуба.

4. В случае наличия договоренностей об «особых условиях», четко и ясно всё прописывайте.

Например, вы договариваетесь о покупке клубом квартиры для вас. В договоре нужно прописать всё по данному поводу: срок, в течение которого квартира должна быть куплена, метраж, примерная стоимость и т. п. Отсутствие конкретных условий влечет вероятность признания условия договора не согласованным.

5. Прописывайте конкретную сумму компенсации пострадавшей стороне в случае расторжения договора.

Как правило,  положение о компенсации ущерба пострадавшей стороне при расторжении договора формулируется исключительно в пользу клуба. Так, если в расторжении договора будет виноват клуб, он заплатит футболисту минимум. Если же виноват футболист, размер компенсации может устанавливаться в миллионах евро. В случае, если у вас не получается договориться с клубом по данному пункту, лучше вообще его убрать из договора. В таком случае размер компенсации будет устанавливать орган, рассматривающий спор. Как правило,  эти суммы для игрока более приемлемы, чем те, на которых настаивает клуб.

Конечно, перечисленные пункты — это далеко не всё, что нужно учитывать при подписании футболистом трудового договора, скорее самое часто встречающееся.

Главная рекомендация одна — до подписания договора обязательно покажите его спортивному юристу.


Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять